jueves, 30 de octubre de 2014

Sé Intencional , que cada acción cuente

Este post lo subí  en el 2009, pero a veces hace falta insistir, porque las cosas se olvidan


Sé Intencional , que cada acción cuente
Alicia en el Pais de las Maravillas preguntaba la dirección durante su encuentro con el gato Cheshire:

"¿me puedes decir, por donde debo ir?"- pregunta ella
"Eso depende de dónde quieres ir" le respondió el gato con una sonrisa.
"realmente no importa a donde"- responde ella.
"Entonces no importa por donde vayas"- le responde el gato


Necesitas que cada acción cuente. Debes determinar dónde quieres ir y cómo puedes llegar allá.
Las personas indecisas de lo que quieren hacer o donde quieren ir no pueden utilizar su fuerza de voluntad, ni su talento. Como resultado simplemente vagan a la deriva.

¿ Te has hecho la pregunta de lo que realmente quieres hacer?
¿Has determinado alcanzar la meta en contra de las probabilidades, a pesar de los obstáculos y sin importar las circunstancias?

Ser una persona intencional tiene que ver con enfocarse en hacer las cosas correctamente, momento a momento, día a dia y luego darles un seguimiento de manera constante.

Los esfuerzos no son suficientes sin un propósito o dirección.

"Te has desecho de la mayoría de los obstáculos, cuando conoces la diferencia entre movimiento y dirección" Bill Copeland

jueves, 3 de octubre de 2013

  • 1. Deja de criticarte. La crítica nunca cambia nada. Niégate a criticarte. Acéptate exactamente tal y como eres. Todo el mundo cambia. Cuando te criticas, tus cambios son negativos. Cuando te apruebas, tus cambios son positivos.
  • 2. No te asustes. Deja de aterrorizarte con tus pensamientos. Es una forma horrible de vivir. Busca alguna imagen mental que te produzca placer (la mía son las rosas amarillas) e inmediatamente reemplaza el pensamiento aterrador por uno agradable.
  • 3. Sé amable, apacible y paciente. Sé amable contigo. Pórtate bien contigo. Ten paciencia contigo mientras aprendes esta nueva forma de pensar. Trátate como tratarías a una persona a la que verdaderamente amas.
  • 4. Sé tolerante con tu mente. El odio a uno mismo es el odio a los propios pensamientos. No te odies por tener los pensamientos que tienes. Cámbialos suavemente.
  • 5. Elógiate. La crítica destruye el espíritu interior. El elogio lo construye. Elógiate todo lo que puedas. Alábate por lo bien que haces las cosas, por más insignificantes que sean.
  • 6. Bríndate apoyo. Busca formas de apoyarte. Recurre a tus amigos y déjate ayudar. Es muestra de fortaleza pedir ayuda cuando se necesita.
  • 7. Sé indulgente con tus aspectos negativos. Comprende que los creaste para satisfacer una serie de necesidades. Ahora estás encontrando formas nuevas y positivas de satisfacer esas mismas necesidades. De modo que deja amorosamente que las viejas pautas negativas se vayan.
  • 8. Cuida de tu cuerpo. Infórmate sobre cuál es la nutrición adecuada para ti. ¿Qué clase de combustible necesita tu cuerpo para obtener la energía y vitalidad óptimas? Infórmate sobre las distintas modalidades de ejercicio físico que existen. ¿Qué tipo de ejercicio te gustaría hacer? Mima y venera el templo en el que vives.
  • 9. Trabajo con el espejo. Mírate a los ojos a menudo. Expresa el creciente amor que sientes por ti. Perdónate mirándote al espejo. Conversa con tus padres mirándote al espejo. Perdónalos también.
  • 10. ¡Hazlo ya! No esperes a sentirte bien, ni a perder peso, ni a tener el nuevo empleo o la nueva relación. Empieza ahora a hacer cosas y hazlas lo mejor que puedas.

LIBRO: Amar sin condiciones.

jueves, 22 de agosto de 2013

TRES DESEOS DE ALEJANDRO MAGNO

Hace tanto tiempo que no entro por aquí, tiempo, tiempo ,eso es lo que nos falta.
os dejo este fragmento tomado de una entrada del compañero Schoenberg, me parece muy buena.
 
TRES DESEOS DE ALEJANDRO MAGNO
Encontrándose al borde de la muerte, Alejandro Magno convocó a sus generales y les comunicó sus últimos deseos:
1-      Que su ataúd fuese llevado y transportado por los mejores médicos de la época.
2-      Que los tesoros que había conquistado ( plata, oro, piedras preciosas9, fueran esparcidos por el camino hasta sus tumba.
3-      Que sus manos quedaran balanceándose en el aire, fuera del ataúd y a la vista de todos
Uno de sus generales, asombrado por los insólitos deseos le preguntó a Alejandro, cuáles eran susu razones.
Alejandro explicó.
1-      “Quiero que los más eminentes médicos carguen mi ataúd, ara así mostrar, que ellos NO tienen ante la muerte, el poder de curar.
2-      Quiero que el suelo sea cubierto por mis tesoros para que todos puedan ver que los bienes materiales aquí conquistados, aquí permanecen.
3-      Quiero que mis manos se balanceen al viento, para que las personas puedan ver que venimos con las manos vacías, y con las manos vacías partimos cuando se nos termine el más valioso tesoro que es el Tiempo.”
Al morir, nada material te llevas, aunque creo que las buenas acciones son una especie de cheque de viajero.
“ EL TIEMPO” es el tesoro más valioso que tenemos porque es limitado. Podemos producir más dinero, pero no más tiempo. Cuando dedicamos tiempo a una persona, le estamos entregando una porción de nuestra vida. El mejor regalo que podemos dar a alguien es tu tiempo y siempre se le regala a la familia, a alguien especial o a un buen amigo.
 
 

jueves, 27 de diciembre de 2012

Anna Freud

Estuve buscando fuera de mi para encontrar la fuerza y la confianza pero éstas provienen de adentro. Siempre han estado allí.


Las mentes creativas son conocidas por ser capaces de sobrevivir a cualquier clase de mal entrenamiento.


Los niños usualmente no se culpan a sí mismos por estar perdidos. Son los adultos.


Muchas cosas se hacen problemáticas por una sola razón: el descontento con uno mismo.
                                
                                               frases de Anna Freud (orientación Psicoanalítica)

jueves, 13 de septiembre de 2012

creer determina las expectativas

"Tus creencias determinan tus expectativas y tus expectativas determinan tus acciones"

"Una creencia es un hábito de la mente"


"Si quieres buenos resultados, necesitas realizar buenas acciones
Si deseas realizar buenas acciones, necesitas tener expectativas positivas.
Para tener expectativas positivas, tienes que creer primero."

Los siete hábitos

 
 
 
 
Recomiendo este libro
Muy interesante las aportaciones que hace este autor
Esquema:

lunes, 23 de julio de 2012

"Tener éxito requiere una perseverancia tremenda y una fuerza de voluntad infinita"

domingo, 13 de mayo de 2012

ESCUCHA EMPÁTICA:

"Procure primero comprender" supone un cambio de paradigma muy profundo. Lo típico es que primero procuremos ser comprendidos. La mayor parte de las personas no escuchan con la intención de comprender, sino para contestar. Están hablando o preparándose para hablar.
Lo filtran todo a través de sus propios paradigmas

sábado, 10 de septiembre de 2011

De vuelta

Bueno ya estoy de vuelta, por cuestiones laborales he estado muy alejada de este blog,
De nuevo en mi tierra me propongo continuar la tarea.
Espero que este pequeño espacio de reflexión educativa pueda crecer un poco más cada día
Saludos a todos los seguidores.
un abrazo

sábado, 11 de septiembre de 2010

No sólo es interesante saber cuántas bombillas tengo sino cuántas tengo encendidas, cómo y para qué las uso.
Mª Eugenia Rodriguez de la Torre

jueves, 31 de diciembre de 2009

Williams James Sidis

William James Sidis
Psicólogo norteamericano Psicología científica.
 
 

 (* 1 de abril de 1898 en Nueva York - 17 de julio de 1944) es considerado como una de las personas más inteligentes de las que se tiene noticia. Hijo los inmigrantes Sarah Mandelbaum Sidis y Boris Sidis, tenía un cociente intelectual estimado de entre 250 y 300. El rango de una persona considerada normal se encuentra entre 90 y 110. Sus padres tuvieron que huir en 1898 de Rusia por motivos políticos. Formaban parte de la comunidad judía rusa.

Su padre aplicó sus propios conocimientos de psicología en él, para promover una alta capacidad intelectual. Boris Sidis es considerado como un pionero en la psicopatología.

El joven James podía leer el New York Times a la temprana edad de 18 meses, y a los ocho años conocía 8 idiomas además del inglés (latín, griego, francés, ruso, alemán, hebreo, turco, y armenio), y a los 7 años inventó uno, el vendergood,su carrera académica no fue menos impresionante: hizo la primaria en unas pocos semanas, escribió varios libros siendo aún niño, estudio en el MIT (Massachussetts Institute of Tecnology), y a los 11 años ya concurría a la prestigiosa Universidad de Harvard. A los 16 años se graduó como doctor en medicina.

Falleció el 17 de julio de 1944 a los 46 años tras terminar su séptima carrera.
Política y arresto (1919–1921)

En 1919, poco después de dejar la escuela de leyes, Sidis fue arrestado por participar en una marcha socialista realizada en Boston, reivindicando el Día del Trabajador. La marcha finalmente acabó en disturbios. Fue sentenciado a 18 meses en prisión bajo la ley antidisturbios de 1918, por amotinamiento y agresión. Durante el juicio, Sidis declaro haber sido un objetor de conciencia de la Primera Guerra Mundial, que era ateo y socialista.
Sidis en discusiones educacionales

El debate acerca del método de educación de Sidis ocurrió dentro de una discusión más amplia sobre la mejor manera de educar a los niños. Los diarios criticaban la manera de Boris Sidis de criar a su hijo. La mayoría de los educadores de la época pensaban que las escuelas debían exponer a los niños a experiencias comunes para crear buenos ciudadanos, y la mayoría de los psicólogos creían que la inteligencia era hereditaria, una posición que se oponía a la educación temprana en casa.

La dificultad con la que Sidis y otros estudiantes jóvenes altamente dotados se encontraron fue una estructura universitaria con una rígida opinión en contra de dejarlos avanzar rápidamente la educación superior. El debate sobre la educación para niños prodigios continua hoy y Sidis permanece como tema de discusión. Dentro de los estándares modernos Sidis es comúnmente clasificado como un individuo altamente dotado, y algunos críticos usan a Sidis como un ejemplo vívido de cómo jóvenes superdotados no siempre alcanzan el éxito que correspondería, ya sea en un ámbito tanto material como creativo.

Algunas frases de William James.
  • Una gran cantidad de personas creen que están pensando cuando realmente solo están reacomodando sus prejuicios.
  • Nada es más fatigoso que tener que manejar la preocupación de una tarea incompleta.
  • Cuando debes tomar una decisión y no lo haces, esto en sí mismo, es una decisión.
  • La prueba de toda verdad reside, sencillamente, en su eficacia.
  • El hábito es el enorme volante de inercia que mueve a la sociedad, su más valioso agente de conservación.
  • El arte de ser sabio es el arte de saber qué pasar por alto.
  • El genio, en verdad, significa poco más que la facultad de percibir las cosas de una manera distinta.
  • La aceptación es el primer paso para darle la vuelta a las consecuencias de la desgracia.
  • Las acciones pueden no traer la felicidad. Pero no hay felicidad sin acciones.
  • La fe consiste en creer en algo con la duda de si es teóricamente posible

lunes, 7 de diciembre de 2009

Inscribirse en el Mundo

Hélène Catroux no dice:

Los adultos que han sido niños dotados no reconocidos y no han tenido la suerte de recibir ayuda para lograr que fructifiquen sus dotes siguen estando heridos: suelen tener dificultades para encontrar sus sitio adecuado en el mundo profesional y en la sociedad.


Elegir es un acto difícil para cualquier ser humano, pero , cuando los dones y los intereses son múltiples, la elección se convierte en una misión imposible...

...Los jovenes adultos dotados necesitan , más que los demás , realizar este trabajo de orientación para descubrir el proyecto que dará color a la vida. No olvidemos que les inspira una gran generosidad y que tienen ganas de aportar, de un modo u otro, su contribución a la construcción de esta sociedad...

martes, 1 de diciembre de 2009

La preparación es un proceso, no un evento

"No intentes ser mejor que alguien más, pero nunca dejes de intentar ser el mejor que puedas ser".

lunes, 2 de noviembre de 2009

Preparación

El talento quiere actuar, pero la preparación posiciona tu talento.

El Talento más la preparación con frecuencia llevan al éxito.

El Talento menos la preparación con frecuencia llevan al desastre.

El Talento te da una oportunidad, pero debes recordar que las puertas que se abren son solo temporales.

El talento puede ser concedido pero el éxito debe ser ganado.

La disciplina es hacer lo que realmente no quieres hacer para poder hacer lo que realmente quieres hacer.

Cada minuto que dedico a la preparación me ahorra diez minutos de ejecución.

"Uno puede decir que ha sido soprendido sólo una vez; después de eso lo único que le queda es decir que no se ha preparado"

sábado, 24 de octubre de 2009

La inteligencia reconciliada



Recomiendo este libro
¿como ayudar a un superdotado a utilizar sus capacidades? ¿ Cómo acompañarlo en ese viaje, dia a dia, desde la infancia?
¿cómo lograr que se realice plenamente en su vida de adulto?

Arielle Adda es una de las primeras psicólogas francesas que se interesó por los niños superdotados. Lleva más de treinta años trabajando tanto con niños como con adolescentes y adultos.

Hélène Catroux es psicopedagoga y tiene una consulta privada en París, donde recibe a muchos niños con dificultades escolares. Docente y formadora, participa en la puesta en práctica de una pedagogía personalizada en la escuela La Garanderie de Lausana, una institución que acoge a niños superdotados

domingo, 18 de octubre de 2009

Enfócate en tus áreas fuertes

7. Enfócate en tus áreas fuertes no en tus áreas débiles

Cuando te enfocas en tus prioridades y haces que lo primero sea lo primero, todo lo demás va a caer en su lugar.

Anthony Campolo, profesor emérito de sociología de la universidad Eastern en Pennsylvania dice:

"Si te comprometes a algo, eso cambiará lo que eres y creará una persona completamente diferente.
No es el pasado sino el futuro lo que te condiciona, porque lo que te comprometes a hacer determina lo que eres, más que cualquier cosa que te haya ocurrido ayer o el día anterior.
Por lo tanto te pregunto: ¿Cuáles son tus compromisos? ¿Adónde vas? ¿Quién quieres llegar a ser? Si me muestras a alguien que no ha decidido eso te mostraré a alguien que no tiene identidad, personalidad ni dirección"

Sigue tus prioridades

6. Desarrolla y sigue tus prioridades:
Hay un dicho que dice que si persigues dos conejos, ambos se escaparán. Eso es lo que muchas personas parecen hacer. No enfocan su atención y como resultado son ineficientes.

Si quieres desarrollar tu talento, necesitas enfocarte. Si vas a enfocarte, necesitas esforzarte en saber cuáles son tus verdaderas prioridades y cuando seguirlas. J. Maxwell



Gabriel García Márquez nos dice:

"…el drama del desencantado que se arrojó a la calle desde el décimo piso, y a medida que caía iba viendo a través de las ventanas la intimidad de sus vecinos, las pequeñas tragedias domésticas, los amores furtivos, los breves instantes de felicidad, cuyas noticias no habían llegado nunca hasta la escalera común, de modo que en el instante de reventarse contra el pavimento de la calle había cambiado por completo su concepción del mundo, y había llegado a la conclusión de que aquella vida que abandonaba para siempre por la puerta falsa valía la pena de ser vivida." . Cuento breve.

Dificultades

Hay persosnas que impactan tus esfuerzos, unos de forma negativa, otros de forma positiva
nos podemos encontrar con estas personas que pueden ayudarte o distraerte en tus esfuerzos por lograr tus sueños:

Los resfrescantes: son los que inspiran tus sueños y le dan energía a tu talento.

Los refinadores: son los que afirman tus ideas y aclaran tu visión.

Los reflectores: son los que reflejan tu energía, sin añadir o sustraer de ella.

Los reductores: son los que tratan de reducir tu visión y tu esfuerzo para que esté al nivel de su comodidad.

Los repelentes: son los que niegan tu talento, obstaculizan tu esfuerzo e impiden tu visión.

si te mantienes enfocado en los resultados te mantendrás firme. Es menos probable que el elogio de los demás se te suba a la cabeza y el impacto negativo de reductores y repelentes será mínimo.

miércoles, 14 de octubre de 2009

Enfócate en los resultados

5. Enfocate en los Resultados

Si te concentras en la dificultad del trabajo enfrente de ti, en vez de enfocarte en el resultado, seguro que te desanimas.

Si te mantienes en las dificultades por mucho tiempo comenzarás a desarrollar una lástima por ti mismo en lugar de una autodisciplina y tu atención se desviará en vez de enfocarse.

Como resultado lograrás menos y menos
Si te enfocas en los resultados será más fácil mantenerse positivo y animado.

lunes, 12 de octubre de 2009

Enfócate en el Presente

4.Enfocate en el presente.

Al igual que debes mantenerte sin pensar en el pasado, tampoco debes enfocarte en el futuro.
Si siempre estás pensando en el mañana, nunca vas a lograr nada hoy.
Tu enfoque necesita mantenerse en el área donde tienes algo de control.
Lo irónico es que si te enfocas en el hoy tendrás un mejor mañana.

Intento hacer ciertas cosas cada día que me ayudan:

1. Leo diariamente para desarrollar mi vida personal.
2. Escucho a otras personas diariamente para ampliar mi perspectiva.
3. Dedico tiempo a pensar diariamente y a aplicar lo que estoy aprendiendo.
4. Trato de escribir diariamente para que pueda recordar lo que he aprendido.
5. Trato de compartir esas lecciones a otras personas.
6. Cada día leo en voz alta la lista de cosas que hacer hoy mismo.

Debes de hacer algo similar.
Tú no puedes cambiar el ayer, tampoco puedes contar con el mañana, pero puedes escoger lo que haces hoy

Desenfoca el Pasado

3. No dejes que el ayer robe tu atención

El humorista y animador Will Rogers nos da este pensamiento:
"No dejes que el ayer se lleve mucho del hoy", no hay ninguna persona que se enfoque en el ayer y que tenga un mejor mañana. Muchas personas desean el pasado y se han quedado allí. En vez de eso, deben aprender del pasado y dejarlo ir.

"Una memoria retentiva puede ser algo bueno, pero la habilidad de olvidar es una señal de grandeza. Las personas triunfadoras olvidan , saben que el pasado es irrevocable.
Ellos están corriendo una carrera no pueden darse el lujo de mirar atrás. Sus ojos están en la línea de meta.
Las personas magnánimas olvidan, son demasiado grandes para dejar que las pequeñas cosas les molesten, olvidan facilmente.
Si alguien les hace algún mal, consideran la fuente y se mantienen íntegros. Sólo las personas pequeñas buscan la venganza. Sé bueno olvidando. Los negocios lo dictan y el triunfo lo demanda".
Elbert Hubbar

Si deseas sacar el mayor provecho de tu talento, necesitas enfocarte en lo que estás haciendo ahora.

"Alcanzar los logros es como conducir un coche":

"Es una buena idea ver el espejo retrovisor de manera ocasional, pero no hay que dedicarle la atención completa. Si lo haces, pronto no podrás seguir adelante"

sábado, 3 de octubre de 2009

Sé intencional

2. Desafía tus escusas.

Todos tenemos razones par no hacer lo que debemos hacer
No tenemos suficiente tiempo
no tenemos suficentes recursos
no tenemos suficiente ayuda
tenemos problemas
tenemos retrasos
tenemos distracciones
¿Debemos dejar que esas cosas nos desvien?

Que cada acción cuente

1. Sé Intencional , que cada acción cuente

Alicia en el Pais de las Maravillas preguntaba la dirección durante su encuentro con el gato Cheshire:

"¿me puedes decir, por donde debo ir?"- pregunta ella
"Eso depende de dónde quieres ir" le respondió el gato con una sonrisa.
"realmente no importa a donde"- responde ella.
"Entonces no importa por donde vayas"- le responde el gato


Necesitas que cada acción cuente. Debes determinar dónde quieres ir y cómo puedes llegar allá.
Las personas indecisas de lo que quieren hacer o donde quieren ir no pueden utilizar su fuerza de voluntad, ni su talento. Como resultado simplemente vagan a la deriva.

¿ Te has hecho la pregunta de lo que realmente quieres hacer?
¿Has determinado alcanzar la meta en contra de las probabilidades, a pesar de los obstáculos y sin importar las circunstancias?

Ser una persona intencional tiene que ver con enfocarse en hacer las cosas correctamente, momento a momento, día a dia y luego darles un seguimiento de manera constante.

Los esfuerzos no son suficientes sin un propósito o dirección.

"Te has desecho de la mayoría de los obstáculos, cuando conoces la diferencia entre movimiento y dirección" Bill Copeland

El Poder del Enfoque II

(3 de octubre 2009)

3. El enfoque te eleva.

"El mundo se hace a un lado para dejar pasar a aquella persona que sabe dónde va" David Start Jordan

En un mar de mediocridad, saber qué es lo que quieres hacer y luego hacer un esfuerzo para conseguirlo te distingue de casi todos los demás

El enfoque simpre tiene un impacto.
El sólo hecho de esforzarte por ser mejor de lo que eres, te eleva. Aunque no logres lo que deseas ni las demás personas se hagan a un lado por ti.
Uno no puede disparar a las estrellas y no sentirse afectado por ese esfuerzo.

4. El enfoque expande tu vida
El pensamiento enfocado, la habilidad para remover las distracciones y los obstáculos mentales de tal forma que la persona pueda concentrarse con claridad

Mike Kendrick afirma: "lo que se enfoca se expande", irónico pero cierto ¿ has notado que cuando quieres comprarte un coche concreto , lo ves por todos lados?
si uno se enfoca , la perspectiva se amplia

5. El enfoque debe ser apoyado de manera intencional
las personas por naturaleza, no se mantienen enfocadas
se necesita mucho esfuerzo , pero los resultados son significativos.

"El éxito es una realización progresiva de un objetivo valioso predeterminado" el éxito no es un evento, es un proceso.

Y cada vez que te involucres en un proceso que ocupa tiempo, el enfoque es esencial. Sólo las personas capaces de mantenerse enfocadas pueden esperar dirigir su talento y lograr un nivel de éxito

Cuando piensas en límites los estás creando

No tenemos ni idea de cuales son los límites de las personas. Todas las pruebas, cronómetros y metas en el mundo no pueden medir el potencial humano J. Maxwell

Con frecuencia ponemos demasiado énfasis en los desafíos y los obstáculos meramente físicos, y le damos mu poco crédito a los desafíos emocionales y psicológicos. Sharon Wood, la primera estadounidense en escalar el monte Everest, después de llegar a la cima dijo:

"Descubrí que no era una cuestión de fortaleza física sino una cuestión de fortaleza psicológica. La conquista yacía dentro de mi propia mente para tratar de penetrar esas barreras de limitaciones impuestas por mí misma y lograr llegar a sacar lo mejor. Eso que se llama potencial, noventa por ciento de lo cual raramente usamos".

martes, 29 de septiembre de 2009

El Poder del Enfoque I

(29 de Septiembre 2009)

Como deciamos el enfoque tiene un tremendo poder. Con él, descubrirás que tus "talentos y tus habilidades" tienen dirección e intecionalidad. y esas cualidades producirán resultados.

1. El enfoque no surge de manera natural en la mayoría de las personas.
Vivimos una cultura con elecciones y oportunidades casi infinitas y por ello la mayoría de las personas se sienten empujadas en docenas de direcciones y lo que es peor es que estas personas con frecuencia se encuentran gastando tiempo y energía en cosas que realmente no le interesan.

"Nuestro mundo es el lugar donde las personas no saben lo que quieren y aún así están dispuestas a surir para tenerlo".

El poeta William Matthews escribió: "Un talento bien cultivado, profundizado y ampliado, vale más que cien facultades superficiales"
"La primera ley del éxito, es la concentración, doblar toda la energía en un punto e ir directamente a ese punto, sin ver para ningún otro lado."

Yo trato de mantener mi enfoque escuchando el consejo del misionero Jim Elliot. "En cualquier lugar donde estés, que todo tu ser esté allí"

2. El enfoque aumenta tu energía:

Si deseas lograr algo, necesitas primero saber cuál es tu blanco. Eso es cierto tambien aun en lo que respecta al desarrollo personal. Si no tienes enfoque, andarás dando vueltas por todos lados.
Intentar todo, al igual que no intentar nada, exprimirá tu vida. Te quitará la energía y las nuevas oportunidades. Y cualquier impulso que tengas a tu favor disminuirá.

Por el contrario el enfoque te da energía.

Algo maravilloso sucede cuando tenemos un enfoque claro y ponemos objetivos.
La mente no puede alcanzar el logro hasta que tenga objetivos claros.

domingo, 27 de septiembre de 2009

El Enfoque

Iremos de cacería


El guia nos preparó y estuvimos listos para ir al valle, grandes cantidades de palomas volaron por nuestras cabezas. En una hora , al menos cincuenta mil palomas volaron por encima de nosotros. Había momentos cuando el cielo se llenaba con ellas. Así que por una hora yo disparé...disparé...y disparé. Era una de las situaciones donde habían tantas que uno se decía: ¿cómo podré fallar? y empecé a tirar para todos lados. ¿sabes cuantas palomas maté en una hora? ¡Ninguna! solo estaba rodeado de cartuchos de escopeta y no tenía ninguna paloma de trofeo.

Depués de una hora de ver mi técnica y de ver cómo no obtenía nada , el guia me dijo " Su problema es que usted está tratando de matar a todas las palomas" " no intente dispararles a todas. Ni siquiera se preocupe por las que se escapan. Confíe en mi. Dentro de treinta o cuarenta segundos otra gran cantidad de palomas vendrá. No se preocupe por las palomas, ellas se aparecen todo el día. Deje de preocuparse de las que ya perdió. Enfóquese en matar una"

Hay tantas oportunidades que uno las pierde todas, al igual que la cacería, debimos habernos enfocado en algunas pocas palomas que pudimos haber cazado y olvidar todas las oportunidades que perdimos. Si quieres tener éxito, debes enfocarte en lo que puedes hacer, no en lo que no puedes hacer

EL ENFOQUE TIENE UN TREMENDO PODER. SIN ÉL, CON FRECUENCIA TE SENTIRÁS AGOTADO Y SIN PODER LOGRAR MUCHO

viernes, 25 de septiembre de 2009

La Iniciativa activa tu talento

Las personas extra-talentosas no esperan que todo sea perfecto para poder dar un paso. No esperan que todos los problemas o los obstáculos desaparezcan. No esperan hasta que el temor disminuya. Toman la iniciativa.
Conocen un secreto que los buenos líderes comprenden: El impulso es tu amigo.

1. La iniciativa es el primer paso adondequiera que vayas
Donde acabes la vida no se determina tanto por donde comiences sino si comienzas o no.
Si estás dispuesto a comenzar y a seguir teniendo la iniciativa, realmente no hay manera de saber
hasta dónde puedes llegar.

"La opinión de los demás no tiene que convertirse en tu realidad"

2.La iniciativa cierra la puerta del temor: "Tener temor es una cosa. Permitir que el temor te agarre de la cola y que te empiece a dar vueltas es otra. Todos tenemos temores, la pregunta es si vamos a controlarlos o a permitir que nos controlen."
"La acción es el mejor restaurador y edificador de la confianza. La falta de acción no es solamente el resultado sino tambien la causa del temor. Quizás la acción que realices tendrá éxito, quizás necesitarás actuar o ajustarte de diferente forma después de ello, pero cualquier acción es mejor que no actuar del todo" Si quieres cerrar la puerta del temor, comienza a moverte.

3. La iniciativa abre la puerta a la oportunidad.
Benjamín Franklin aconsejó: "Para tener éxito busca las oportunidades tanto como las conclusiones"
"Las personas que toman la iniciativa y se esfuerzan pueden tener éxito o pueden fracasar, pero aquellas que no toman la iniciativa casi siempre fracasan"

estoy casi seguro que tú...
tienes una decisión que hacer,
un problema que debes resolver,
una posibilidad que deberías analizar,
un proyecto que deberías comenzar,
una meta que deberías alcanzar,
una oportunidad que deberías tomar,
un sueño que deberías cumplir.

Nadie puede esperar hasta que todo sea perfecto para actuar y así tener éxito.
Es mejor estar ochenta por ciento seguro y hacer que las cosas sucedan que esperar hasta que uno esté ciento por ciento seguro porque para entonces, la oportunidad seguramente ya habrá pasado.

4. La iniciativa facilita las dificultades de la vida.
El problema no son las dificultades de la vida, sino nuestra respuesta a las dificultades.

Muchas personas esperan que el avión venga y los recoja.Cuando ven la vida desde esta perspectiva, con frecuencia se les hace difícil.

El filosofo William James dijo: "No hay nada más fatigante que estar asido a una tarea sin completar"
Entre más permitimos que las cosas se nos resbalen de la mano, más difícl se hacen.
Los trabajos más arduos son la acumulación de muchas cosas fáciles que debieron haber sido hechas ayer, la semana pasada, o el mes pasado.
La única forma de deshacerse de las tareas dificiles es haciéndolas. Se necesita iniciativa para eso.

5. La iniciativa con frecuencia es la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Casi todas las personas tienen buenos pensamientos, ideas e intenciones pero muchas de ellas nunca llegan a las acciones. Hacerlo requiere iniciativa.

El talento sin iniciativa nunca logra su potencial

LAS PERSONAS QUE NO TIENEN INICIATIVA

1. Las personas que no tienen iniciativa fracasan al no ver las consecuencias de la falta de acción

"Es fácil evitar las responsabilidades, pero no podemos evitar las consecuencias de haber evitado nuestras responsabilidades"
Es cierto. Lo que hacemos o dejamos de hacer, estará con nosotros al final.

2. Las personas que no tienen iniciativa quieren que alguien más los motive
si esperamos que los demás nos motiven ¿qué sucederá si el entrenador o tu jefe no lo hace?
Si quieres salir adelante, necesitas encender tu propio fuego.
3. Las personas que no tienen iniciativa buscan el momento
perfecto para actuar

"Aquel que lo piensa mucho para dar un paso, se pasará su vida completa en un solo pie" ( proverbio chino)

sábado, 29 de agosto de 2009

Frases

"De nada sirve ayudar a las personas que no quieren ayudarse a sí mismas. Uno no pueden darle una escalera a alguien que no quiere escalar"

"Salir adelante en una profesión difícil requiere tener fe en ti mismo. Por es es que algunas personas con talento mediocre, pero con un deseo interno fuerte, van más allá que las personas con un talento superior" Sofia Loren

viernes, 28 de agosto de 2009

Talento y Carácter

Johan Wolfgang von Goethe observó:

"El talento puede ser cultivado en la tranquilidad, el caracter solamente en las corrientes trepidantes de la vida"
La ironía es que si no has experimentado la resistencia de una corriente trepidante, cualquier talento que hayas cultivado en la tranquilidad puede que no sobreviva. Si quieres que el talento te lleve lejos, no te rindas cuando llegue la dificultad. No te rindas en medio de la tormenta. No cedas en medio del conflicto. Espera hasta que el problema quede atrás antes de evaluar si es tiempo de cambiar el curso o detenerse. Haz esto y tendrás mas oportuinidades para desarrollar tu talento

miércoles, 29 de julio de 2009

Añadir valor a tu vida

TIPOS DE PERSONAS QUE AÑADEN VALOR A TU VIDA Y TE DAN ENERGIA (John C. Maxwell)

Las personas positivas nos llevan a un nivel mas alto. Nos animan y extraen lo mejor de nosotros, nos mejoran mucho más de lo que podríamos ser sin ellas. Son los regalos más grandes de la vida.

Mi familia. Los mejores momentos con mi familia son mis mejores momentos
Las personas creativas: ellos desatan la creatividad dentro uno mismo
Las personas exitosas: Es estimulante escuchar sus historias.
Las personas estimulantes: El ánimo es como el oxigeno.
Las personas graciosas, La risa siempre eleva el espritu.
Los buenos pensadores:Conversar con ellos
Un buen equipo: Ellos añaden valor
Aprendices: Las personas

Las Relaciones influyen en tu Talento

"HAY UNA DECISION QUE TIENES QUE TOMAR EN TODO LO QUE HAGAS, LA DECISIÓN QUE TOMES TE CONFORMARÁ EN LA PERSONA QUE SERÁS" John Wooden

Nada influirá mas en tu talento que las relaciones importantes en tu vida.
Rodéate con personas que te den valor y te animen y tu talento irá en una dirección positiva.

Si ocupas tu tiempo en personas que te consumen constantemente,que te llevan en una dirección mala o que te derriban, será casi imposible que tu talento vuele.

Las personas pueden trazar sus fracasos y sus triunfos en sus vidas debido a las relaciones significativas de sus vidas.

Casi todos nuestros dolores pueden estar ligados a las relaciones con las personas equivocadas y nuestros placeres a las relaciones con las personas adecuadas.

LA DIRECCION HACIA DONDE NOS LLEVAN LAS RELACIONES

Las relaciones en nuestras vidas realmente nos forman o nos corrompen. Nos elevan o nos destruyen, nos dan valor o nos lo restan, nos dan energía o nos la quitan.

Hay un par de formas para saber si una relación es positiva o negativa:

1. La primera es notar si la persona te hace sentir mejor o peor aerca de ti mismo.
2. La segunda se relaciona con cuánta energía requiere esa relación.

John Maxwell afirma: Algunas relaciones se sienten como si te estuviesen extrayendo la vida.
Les Parrot identifica los tipos de personas que probablemente nos herirán o nos quitarán energía algunos de ellos:

LOS CRÍTICOS: que constantemente se quejan o dan un consejo no deseado.
LOS MÁRTIRES: que son siempre las víctimas y se envelven en su autocompasión.
LOS AGUAFIESTAS: que son pesimistas y habitualmente negativos.
LOS APLANADORES: que no tienen ninguna sensibilidad hacia los demás
LOS CHISMOSOS: que esparcen rumores y secretos.
LOS CONTROLADORES: que no pueden soltar y dejar que las cosas sucedan.
LOS QUE APUÑALAN por la espalda porque son personas incontrolables de doble cara.
LOS ENVIDIOSOS: que estan llenos de envidia
LOS VOLCANES: que se llenan de vapor y están listos para erupcionar
LAS ESPONJAS: que siempre están necesitadas pero nunca dan nada a cambio.
LOS COMPETIDORES: que siempre llevan la cuenta de las represalias

sábado, 27 de junio de 2009

Adultos superdotados

Los adultos con un cociente intelectual superior a la media sólo suelen acudir en busca de ayuda por dos motivos:
- porque han empezado a ver en sus propios hijos comportamientos que indican una inteligencia superior (el cociente intelectual tiene un fuerte componente hereditario)
- o porque los problemas no resueltos de su infancia y adolescencia los convierten en carne de psicólogo. Algunos superdotados no detectados, incluso llegan a interpretar su diferencia como un desorden mental.


- También tienen problemas para aceptar la autoridad o la disciplina como valores en sí mismos, por lo que la jerarquía del mundo laboral puede suponer para ellos un verdadero infierno. Este aspecto, de todas formas, puede educarse en la infancia. Así lo explica Auxi Javaloyes: “A menudo, los padres tratan a sus hijos superdotados como adultos en miniatura. Esto hace que no tengan una referencia de autoridad, mientras que otros niños aprenden a aceptar órdenes porque sí hasta cierto punto”. Esta dificultad para someterse, unida al instinto perfeccionista del que suelen hacer gala, hace que choquen a menudo con sus superiores

Datos de un artículo del Mundo enlace:

Auxiliadora Javaloyes Sanchís Psiquiatra

De Cristobal Colón se dice

Dicen de Cristobal Colón que tenía estas virtudes:

PERSEVERANTE. ARROGANTE,CON CONVINCCIÓN, AMBICIOSO,SEDUCTOR, Y DOTADO DE UN GRAN CONOCIMIENTO.

PERO EL ORGULLO, LA SOBERBIA, LA OBCECACIÓN, Y EL INMOVILISMO SE ADUEÑARON DE SU CARACTER.

domingo, 3 de mayo de 2009

La inteligencia fracasada. Teoría y práctica de la estupidez



Autor: José Antonio Marina, Ensayo. Editorial Anagrama

La inteligencia fracasada. Teoría y práctica de la estupidez es un ensayo del filósofo José Antonio Marina acerca de cómo la inteligencia fracasa en su labor. El autor no habla de la inteligencia cognitiva como tal, la cual suele estar predefinida genéticamente, sino de cómo ésta, a pesar de ser abundante en un individuo, yerra por tomar decisiones equivocadas o por la inoportuna inacción.

1 Contenidos
o 1.1 La inteligencia malograda
o 1.2 Los fracasos cognitivos
o 1.3 Los fracasos afectivos
o 1.4 Los lenguajes fracasados
o 1.5 El fracaso de la voluntad
o 1.6 La elección de metas
o 1.7 Sociedades inteligentes y sociedades estúpidas
* 2 Enlaces externos

El libro se compone de los siguientes capítulos:

La inteligencia malograda

Dedicado al análisis de los casos en los que la inteligencia estructural —la que se evalúa con los test de inteligencias— es anulada por diversos fenómenos internos del individuo, adoptando posturas estúpidas, tal y como puede ser la furia, el exceso de optimismo, etc. De esta forma, la idea se convierte en materia inerte y en un mecanismo irreflexivo. El autor apuesta por una definición extensiva de la inteligencia de forma que la elección de los objetivos forme parte del tema, y no sólo la consecución de ellos. Pero en esta sociedad que vivimos, desde pequeños nos meten el miedo en el cuerpo, y el miedo se opone a la felicidad. Lo difícil es aprender a quitarse el miedo, pero una vez que se consigue, es más fácil lo siguiente. Lo primero que se plantea es si es cierto lo que se enseña al respecto, y se cree que si desaprendes todo lo aprendido, o por lo menos lo dudas, estas en buen camino. El resultado suele ser que por lo menos sonríes. En el miedo y el futuro se cree que está la clave.

Los fracasos cognitivos

Pormenorizado análisis de los prejuicios, la superstición, el dogmatismo y el fanatismo, y de la forma en que confunden la inteligencia, ocultando la realidad al raciocinio.

Los fracasos afectivos

Reconocimiento de las conclusiones equivocadas causada por los afectos y sentimientos.

Los lenguajes fracasados

Cómo el uso incorrecto del lenguaje da lugar a todo tipo de malentendidos.

El fracaso de la voluntad

También es posible que la inteligencia fracase debido a un atasco en la toma de decisiones de forma que el individuo entre en un círculo vicioso de inacción.

La elección de metas

La inteligencia no trata de resolver problemas sino de plantearlos. Una meta equivocada, falsa o mala pervierte todos los razonamientos que conducen a ella.

Principio de la Jerarquía de Metas: Los pensamientos que son en sí inteligentes pueden resultar estúpidos si la meta es estúpida.

Silogismo ad hoc: La inteligencia fracasa cuando se equivoca en la elección de meta. La principal meta jerárquica para el individuo es su felicidad. Es un fracaso de la inteligencia aquello que le aparta o impida conseguir la felicidad.

En concreto, el cerdo aspira a una felicidad de cerdo, mientras que la felicidad humana es una "armoniosa satisfacción de dos grandes aspiraciones: bienestar y creación".

Sociedades inteligentes y sociedades estúpidas

Como seres sociales que somos, nos vemos continuamente influenciados por los pensamientos y acciones de los demás, tanto a nivel familiar como a nivel de nación. Se hace un repaso a cómo la historia está atestadas de ejemplos de estupidez global —como la Roma de Nerón, la iglesia de los Borgia, el militarismo francés de Napoleón o la locura homicida del Tercer Reich. La estupidez en sociedad se puede englobar como una extensión de los fracasos englobados en los capítulos previos, pero ejercidos en colectividad.

miércoles, 18 de marzo de 2009

RESILENCIA

INSPIRAR
Muchas personas han ido más lejos de lo que se creían capaces de ir porque otra persona creía que podían.


¿Que hace que una persona sea feliz y bien adaptada a pesar de sufrir una infancia infeliz e incluso traumático, mientras otra cae derrotada ante los más mínimos contratiempos?

Los psicólogos han puesto nombre al conjunto de características que parecen hacer que algunas personas parezcan blindadas ante los crisis de la vida. Se llama "resiliencia".

Ya sabemos mucho sobre la resiliencia, pero seguro que hay mucho más por descubrir. Lo que parece claro es que no viene mal fomentar la resiliencia en nuestros hijos desde el comienzo.


Dos Doctores de Psicología, Robert Brooks y Sam Goldstein, han colaborado en un artículo colgado en Internet, "Niños que sí pueden" (sólo en inglés), a través de lo cual nos ofrecen 10 formas de fomentar la resiliencia en nuestros hijos:

1. Mostrar empatía - dicen que incluso cuando estamos enfadados o desilusionados es importante esforzarnos para comprender el punto de vista de nuestro hijo. Necesitan que nosotros seamos un modelo de la comprensión de los demás.

2. Comunicar con respeto - escuchar sin interrumpir, permitir que expresan sus sentimientos sin recibir críticas, responder a sus preguntas incluso cuando parecen sin sentido o fuera de lugar. Esto también incluye comunicar sobre temas difíciles porque cuando hay problemas o conflictos, los niños los suelen percibirlo y necesitan información adaptada a su edad.

3. Ser flexible - necesitan ver como nos enfrentamos a los problemas y los desafíos de la vida con flexibilidad, dispuestos a pedir perdón cuando es necesario y a buscar nuevas maneras de superar problemas que no hemos sabido superar hasta ahora. Esto es un factor muy importante para fomentar la resiliencia.

4. Presta Atención 100% - un niño que recibe la atención sin distracción de un adulto se siente importante. Algunos estudios han demostrado que los niños que han vivido una infancia muy difícil y lo han superado tenían por lo menos un adulto que creía en ellos. Los doctores recomiendan que dediquemos un mínimo de 15 minutos sin interrupciones al día al niño.

5. Aceptar a tus hijos tal como son - ya sabemos muy bien que debemos de hacerlo. Sin embargo, es más difícil de lo que parece. Cada niño tiene su propio temperamento y es mejor buscar juntos la forma de superar debilidades (como siempre llegar tarde, no recoger nunca o ser una persona con carácter agrio) en vez de enfadarnos y estar siempre encima. Parece que lo que los doctores quieren transmitir aquí es que en vez de desesperarnos con las debilidades del niño, tenemos que aprovechar para que aprenda las pautas para mejorar por si mismo.

6. Dáles la oportunidad de colaborar - recomiendan que desde los 3 años los niños tengan encargos en casa. Pero mejor no llamarlos "trabajos" o "tareas". Mejor dejarles saber que "necesitamos tu ayuda" para que todo funcione bien. Así saben que creemos en su capacidad para realizar todo tipo de tareas. Así también cultivamos la responsabilidad.

7. Tratar los fallos como oportunidades para aprender - importantísimo, porque los padres que pierden los nervios cuando los niños cometen errores les enseñan a evitar riesgos y a echar la culpa por sus errores a los demás. Quiero destacar aquí la importancia para la resiliencia el poder aceptar responsabilidad por tus errores y también el poder arriesgarte para poder solucionar tus problemas y crecer...

8. Destacar Fuerzas y Habilidades - hay que dar énfasis a lo bueno y así fomentarlo. Cuando el niño tiene algún problema, debilidad o discapacidad - o sufre desigualdad o se siente muy diferente de los demás - es importante buscar sus puntos fuertes y sus habilidades para construir sobre ellos y así crear éxitos.

9. Deja que tus hijos solucionan problemas y toman decisiones - por supuesto tenemos que decirles lo que tienen que hacer a veces, sobre todo cuando estamos hablando de su seguridad. Sin embargo, hay muchísimos problemas que pueden solucionar ellos. Y cuando no logran solucionar sus problemas (siempre perdiendo cosas o llegando tarde), mejor escuchar su plan, animarles a probarlo y luego animarles a hacer otro plan si no ha funcionado, hasta que encuentren la solución ellos mismos.

10. Disciplinar pare enseñar - no para humillar o intimidar. Es importante que la disciplina siempre sirva para nutrir el auto-disciplina, que es lo que cuenta a largo plazo.

La resiliencia es un tema que a mi, personalmente, me interesa muchísimo. Soy una persona resiliente y mucho antes de conocer el término, me preguntaba como podría haber superado tantas desventajas y tantos reveses en la vida para llegar a donde estoy ahora mismo.

¿Era suerte?

Tiendo a pensar que la suerte de verdad nos tiene que pillar trabajando. Pero entonces ¿Que es lo que me ha motivado a trabajar tanto para superar un desafío tras otro?



Quiero fomentar la resiliencia en mis hijas. No quiero simplemente esperar para ver como sale cada una. No quiero dejarles a su suerte ante una vida que conozco como impredecible. Por eso me interesa cualquier estudio sobre la resiliencia. Igual no puede averiguar exactamente porque he sido yo tan resiliente, pero quiero saber como hacer que los demás lo sean.

Como dicen los doctores Robert Brooks y Sam Goldstein :

"La investigación ha demostrado que la resiliencia es el rasgo más importante que puedes desarrollar en tus hijos. Se trata de ayudarles a enfrentarse a cualquier desafío con seguridad.

"Si alguien te preguntaba que es lo que querías en tu vida para tus hijos, puede que dirías felicidad, éxito escolar, amistad, una familia cariñosa, una profesión gratificante. Aunque no puedes dar todas estas cosas a tus hijos, puedes desarrollar en ellos el rasgo que es la clave para alcanzarlos: la resiliencia.

"Un sin fin de estudios ha demostrado que la resiliencia - el tener la fuerza interior para poder con cualquier desafío - es crucial para los niños que se enfrentan a enormes dificultades. Pero en nuestro mundo de alta velocidad y estrés, todos los niños necesitan la capacidad para vencer obstáculos y superar reveses (decepciones) - o en el colegio o en el campo de fútbol o en el patio del recreo.

"En nuestros 50 años (entre los dos) de práctica como psicólogos clínicos, hemos visto como muchos padres en realidad sabotean la capacidad de sus hijos para ser resilientes en vez de fortalecerlo."

Y de allí sus 10 maneras de fomentar la resiliencia.

Me parecen ideas sensatas. Espero que sean útiles para alguíen más.

Anotaciones tomadas del blog "Adopción por dentro"

martes, 24 de febrero de 2009

Teorias clasicas sobre superdotacion

Teorías clásicas de la Superdotación

- Teorías patológicas


La superdotación era relacionada en la época clásica como un don que otorgaban los dioses. Sin embargo, la genialidad estaba relacionada con el desequilibrio mental. Los griegos, como Aristóteles, Platón o Demócrito apoyaban esta creencia.

Posteriormente, Séneca atribuyó el genio a la locura y, posteriormente, los racionalistas franceses entre los que se encontraba Pascal adoptaron esta idea.

En el siglo XIX surgieron las teorías fisonómicas de Lombroso (El hombre de genio) que asociaban el concepto de genio con ciertos estigmas como la fragilidad y la pequeñez corporal, retraso en el desarrollo y ciertas similitudes comportamentales con los cuadros clínicos de la epilepsia.

Lange- Eichbaum escribió en su trabajo, Genie, Iris und Ruhm (1928), sobre la vida de 200 personajes geniales, y en todos ellos existían, en mayor o menor grado, referencias a excentricidades y anormalidades de comportamiento. Venía concluir que si la población normal, el índice de psicópatas era de 0'5 %, esta cifra se veía aumentada al 12 o el 13 % entre los considerados genios.

- Teorías psicoanalíticas

Los psicoanalistas atribuían la alta capacidad intelectual a aspectos motivacionales. La superdotación era fruto de la libido reprimida y la desviación de esa energía hacia otros mecanismos de defensa sustitutorios y alternativos, como el de la sublimación, compensación, etc., Los superdotados canalizan esa energía hacia actividades creativas fruto de procesos inconscientes. Estas teorías tenían como ejemplos los casos de Beethoven, Rooselvet, Hell Seller o Napoleón.

- Teorías cualitativas

El genio se caracteriza por una habilidades y aptitudes extraordinarias que influyen el desarrollo de la historia de la humanidad. Sus intuiciones y anticipaciones le distinguen del resto. Esta concepción ha destacado durante el siglo XIX con personalidades que defendían estas ideas como Schopenhauer, Carlyle y Emerson. Para Hirsch, de las tres dimensiones de la inteligencia la creativa sólo es propia del genio.

- Teorías cuantitativas

Las cualidades del superdotado son debidas a combinaciones variables, más que a algún elemento aislado. Entre los trabajos de Galton hay que destacar un compendio de ensayos con el título Inquires into Human Faculty (1883) en el que manifestaba la singular convicción de que la superdotación partía de una superioridad perceptiva.

Galton aceptó las ideas aristótélicas que decía que no había nada en el intelecto que antes no haya pasado por los sentidos. Así, en sus teorías defendía que la originalidad de la producción intelectual o creativa dependía de la riqueza empírica aportada por los sentidos. A mayor cantidad de datos facilitados, mayor disponibilidad de elementos creativos y de juicio intelectual.

Diferencias entre niños y niñas

Diferencias entre niño y niña

Según una investigación dirigida por la psicóloga Mª Inmaculada Ramírez Salguero, profesora de la Universidad de Granada, las niñas son mejores que los niños en destrezas verbales que implican una preparación más avanzada para ir al colegio. Además los niños suelen tener mayores problemas de lectura y discapacidades para el aprendizaje que las niñas. Bien es cierto que estas ventajas comunicativas desaparecen con los años, y llega un momento en que se igualan a las de los chicos.
Los tests de inteligencia revelan diferencias entre el desarrollo intelectual entre chicos y chicas

Por el contrario, los chicos poseen mayor facilidad en las áreas como ciencias y matemáticas, mientras que éstas sólo les supera en la escritura.

También hay más chicos que chicas en el porcentaje de estudiantes que aceleran su preparación académica para ingresar precozmente en las universidades.

Esta razón puede deberse a que es más factible la aceleración en carreras de ciencias y matemáticas que en ciencias sociales, y que la mayoría de los chicos superdotados se inclinan por las dos primeras.

Algunos investigadores creen que las diferencias entre los valores cognitivos que existen entre chicos y chicas se deben a sus distintas experiencias de socialización. La explicación más probable es que las presiones sociales de padres, amigos, profesores... provocan que el niño adopte conductas que el considera apropiadas a su rol sexual.

En las chicas, el rol femenino puede provocarles conflictos de personalidad entre lo que son y quieren ser, en contraposición con lo que se supone que deben ser.

Una solución, propuesta por la profesora Ramírez, es dar a la chica superdotada la oportunidad de que conozca mujeres que hayan pasado por sus mismas circunstancias, y que lo hayan sabido aprovechar, pero jamás haciéndolas parecer especiales, puesto que muchas de ellas sufren inseguridad ante la duda de equivocarse y parecer poco inteligentes, o no equivocarse nunca y parecer demasiado listas.
Las diferencias entre niños y niñas superdotados se van eliminando conforme van creciendo

Los tests de personalidad revelan rasgos diferenciadores tales como:

* El género masculino suele ser más introvertido, analítico, racional y posee un espíritu teórico y pragmático, mientras que las chicas son más imaginativas, intuitivas y conceden muchas importancia a las relaciones interpersonales.

* Los chicos valoran en los estudios la atmósfera de competitividad e individualismo, muy al contrario que las chicas que no aprecian tales circunstancias y prefieren las relaciones interpersonales a la individualidad.

* Las niñas superdotadas están equiparadas en cuanto a nivel de reflexión y curiosidad intelectual igual al de los niños pero aspiran a altas funciones sociales, se interesan menos en su instrucción durante la adolescencia y sufren regresión intelectual en la edad adulta.

Etapas en la superdotacion

Etapas en la Superdotación

El desarrollo de las capacidades intelectuales del superdotado se puede dividir en tres etapas cruciales:
El entorno es crucial, por tanto, para que el niño se desarrolle intelectualmente

El bebé superdotado no es como los demás niños de su edad. Muestra gran precocidad en el aprendizaje y en la interacción con el entorno.

Son muy sensibles y responden antes que un bebé normal a los estímulos tanto visuales como auditivos. Sin embargo si los estímulos ópticos son repetitivos no les prestan demasiada atención debido a que poseen una extraordinaria memoria fotográfica.

Su desarrollo comunicativo es prematuro. Comienzan a hablar antes que un niño normal y su vocabulario será más extenso, pero aún así el lenguaje expresivo será igual al de los demás niños de su edad. Lo que sí se aprecia es un mayor uso de formas interrogativas, fruto de su gran curiosidad.

Durante esta etapa el niño suele mostrar una amplia capacidad para realizar gran cantidad de trabajo al que dedicará mucho tiempo y esfuerzo. También mostrará mayor competitividad con todos sus iguales en el campo del talento con un gran afán de ser el mejor y habilidad para aprender con rapidez nuevas técnicas relacionadas con su talento. Ya en los bebes superdotados puede apreciarse esta perseverancia y una alta gratificación personal cuando logran realizarla correctamente.

La familia es muy importante para que el bebé desarrolle su capacidad intelectual, pues una buena respuesta familiar facilitará una correcta evolución. Por otro lado, está demostrado que el orden de nacimiento influye en el superdotado. El primogénito suele recibir una estimulación directa por parte de la madre, y las reacciones de ésta también son mayores si se compara con los hijos posteriores.


Diferencias entre niño y niña
Adolescencia

Es la etapa más complicada para el superdotado ya que está afianzando su personalidad

Este periodo no es fácil para la vida de una persona, y se complica aún más cuando hablamos de los superdotados porque es una etapa de grandes transformaciones.

Las capacidades cognitivas cambian y los jóvenes reflexionan sobre sus propios pensamientos, tienen opiniones sobre conceptos relacionados con los valores sociales y morales cada vez más concretos y afianzados.

También en este periodo el papel de los padres es crucial, ya que la falta de interés de los progenitores por el trabajo de sus hijos puede generar que el rendimiento de los superdotados baje, así como la falta de seguridad en ellos mismos. Existe un porcentaje muy importante que si no recibe el apoyo necesario opta por abandonar los estudios, a pesar de su alto coeficiente intelectual.

Deben de tener libertad para tomar decisiones y cierta independencia, aunque sin descuidar el apoyo familiar.

Este tipo de jóvenes, aunque no suelen tener problemas con sus compañeros, prefieren compartir su tiempo extraescolar con personas mayores, con desarrollo intelectual parecido al suyo y sus amigos suelen ser más escasos que los de cualquier adolescente de su edad.

En recientes investigaciones se ha demostrado que hay una estrecha relación entre inteligencia, confianza en sí mismo, autoimagen positiva y autoaceptación.
Madurez

El superdotado que ha conseguido un nivel de formación apropiada suele conseguir un buen puesto de trabajo, normalmente de especialista, con una remuneración acorde con su nivel de responsabilidad y en el que trabajará con comodidad.

Es corriente que trabaje aislado pero que sea valorado por sus compañeros por su alta capacidad para resolver problemas o realizar un trabajo de alta calidad.

Si durante la adolescencia abandona los estudios y no consigue el nivel de formación adecuado es probable que desarrolle un tipo de trabajo que no exija especialización, en el que se encontrará con grandes problemas de aceptación de sí mismo, y a menudo también puede tener dificultades para aceptar normas de sus superiores.

El alto coeficiente intelectual no es garantía de éxito en la vida y tampoco exige que el superdotado tenga que optar por una profesión determinada y ser físico, matemático o ingeniero aeroespacial. Hay profesionales con una capacidad intelectual excepcional en todos ámbitos laborales. El superdotado debe desarrollar su inteligencia acorde con sus circunstancias personales y profesionales con el fin de conseguir su bienestar.

Clases de Inteligencia

Clases de Inteligencia

Teoría de las Inteligencias, Howard GardnerHoward Gardner (1943), psicólogo norteamericano y profesor universitario en la Universidad de Harvard, es conocido por su teoría de las inteligencias múltiples que identifica varios tipos de inteligencia en el ser humano

Según cree están marcadas por las potencialidades y acentos significativos de cada individuo, trazados por las fortalezas y debilidades en toda una serie de expansión de inteligencia.

* Inteligencia lingüística: Que se manifiesta como fluidez en el habla a edades muy tempranas. También existe una facilidad para escribir, leer, contar cuentos o hacer crucigramas.

* Inteligencia musical: Los menores se manifiestan frecuentemente con canciones y sonidos. Identifican con facilidad los sonidos. Es la más conocida y admirada.

* Lógico-matemática: Se aprecia un interés en patrones de medida, categorías y relaciones. Poseen la facilidad para la resolución de problemas aritméticos, juegos de estrategia y experimentos (por ejemplo: Einstein).

* Inteligencia visual-espacial: Los niños piensan en imágenes y dibujos. Tienen facilidad para resolver puzzles, dedican el tiempo libre a dibujar, prefieren juegos constructivos, etc. Como la de un Picasso o un arquitecto.

* Corporal-Kinestésica: Facilidad para procesar el conocimiento a través de las sensaciones corporales. Deportistas, bailarines o manualidades como la costura, los trabajos en madera, etc. Es la propia de los atletas y socialmente se encuentra entre las más aceptadas.

* Inteligencia Intrapersonal: Aparecen como introvertidos y tímidos. Viven sus propios sentimientos y se automotivan intelectualmente. Poseen autoestima y confianza para la ejecución de otros talentos.

* Inteligencia Interpersonal: Tienen gran capacidad para el liderazgo. Se comunican bien y comprenden bien los sentimientos de los demás y proyectan con facilidad las relaciones interpersonales.

Posteriormente, Gardner añadió una octava línea intelectual que hace referencia a la inteligencia naturalista o de facilidad de comunicación con la naturaleza.

El WPPSI

Test de Wechsler de inteligencia para preescolares y niños de primaria
Test de Wechsler de inteligencia para preescolares y niños de primaria

El WPPSI es un test diseñado para evaluar la inteligencia en niños pequeños de 4 a 6 años y 6 meses.

Está compuesto por subtests verbales y de ejecución y brinda tres cocientes intelectuales: Total (CI), Verbal (CIV) y de Ejecución (CIE).

Está orientado para niños en edad preescolar y primaria y su uso suele tener la función de planificación psicoeducacional. Los resultados otorgan información acerca de la organización de la conducta de este rango de edad.

Analizando las diferentes habilidades intelecutales se puede conocer el rendimiento del niño y descubrir las variables no cognitivas que influyen en él

Escala Weschler

Escala Weschler de Inteligencia para niños
Material del test de Weschler


David Weschler fue jefe de Psicología en el hospital psiquiátrico Bellevue de Nueva York y desarrolló una prueba de inteligencia a principios de los 30, exclusivamente para adultos.

Posteriormente se modificó y se creó una escala para niños. El test se estandarizó en 2.200 niños de raza blanca, de 5 a 15 años, en todas las regiones de Estados Unidos.

Este científico fue más pragmático. Partió de la idea de que la inteligencia se demuestra a través de las conductas: comprensión, analogías, razonamiento aritmético, manejo del lenguaje, memoria..(es decir que pueden ser verbales o por medio de ejecuciones manuales).

El test de inteligencia tendrá en cuenta tanto los comportamientos verbalizados como los manuales y ambos tendrán una escala que medirán las habilidades específicas. El resultado de la prueba intelectual saldrá de la conjunción de estas dos pruebas

Stanford-Binet

Test de inteligencia de Stanford-Binet
Test de Stanford Binet para niños


Alfred Binet fue encomendado por las autoridades de París para que desarrollara un procedimiento que evaluara la capacidad de aprendizaje escolar de los alumnos ya que existían muchos niños con problemas de fracaso escolar.



Para ello, Binet determinó las tareas cotidianas que un niño podía desempeñar a diferentes edades, de tal forma, que ponía a prueba su capacidad de retencion, manejo de situaciones, habilidades motoras, razonamiento, etc...

Realizó un listado de preguntas ordenado por rango de edad. De manera que, si el 75% de los niños de una edad era capaz de responder satisfactoriamente a una pregunta, se le atribuía una característica a esa edad. El desarrollo mental se medía de acuerdo al número de respuestas que era capaz de contestar satisfactoriamente: edad mental.

Reconocidos expertos como J. Simon y J. Piaget colaboraron con él interesándose por los errores que los niños cometían frente a un problema superior, porque todos los niños de igual edad se equivocaban de la misma manera.

Binet y Simon establecieron un listado para determinar la edad mental y el criterio que establecieron para calificar el resultado como de retardo era cuando la edad mental era menor en dos años a la edad cronológica en los niños de ocho años o menos y tres años cuando el niño tenía 9 o más años.

Así en un estudio de 200 niños establecieron que los niños de 3 años deberían ser capaces de identificar ojos nariz, boca... y nombrar objetos sencillos en un dibujo, repetir un número de dos dígitos y una oración de seis sílabas y decir su apellido. Los de siete años se les pidió que completaran figuras a las que les faltaba una parte, deberían copiar una oración escrita, reconocer figuras geométricas sencillas e identificar nombres de diferentes monedas.

La escala de Standford ha sufrido varias actualizaciones. La edición actual es la de 1986 y conserva una continuidad histórica con las versiones anteriores aunqeu sus bases teóricas y psicométricas son diferentes.

Test de Inteligencia

Tests de inteligencia

En la antigua China ya se realizaban pruebas de aptitud para desempeñar trabajos de élite pero fue a finales del siglo XIX cuando Alfred Binet, psicólogo francés, empezó a elaborar los primeros test de inteligencia. El objetivo de estas pruebas era identificar a chicos y chicas con problemas escolares para ayudarlos.

Los primeros años del siglo XX sirvieron para que los americanos conocieran la existencia de estos test, los adaptaran y mejoraran. Entre la segunda y tercera década las pruebas que medían el coeficiente intelectual tuvieron mucho éxito. Esta cifra se obtiene de dividir la edad mental entre la cronológica y multiplicar por 100, de tal manera que, el que obtenga la cifra de 100 se le supone una inteligencia normal para su edad, por encima, superior, y por debajo de la centena inferior.

Los test de inteligencia son una de las formas más eficaces de identificar a un niño o adulto superdotado. Las pruebas deben realizarse por profesionales y deben completarse con la acreditación de otras cualidades como la creatividad artística o el razonamiento lógico de las situaciones.

Los test de habilidad intelectual más conocidos son:
Test de inteligencia de Stanford-Binet
Escala Wechsler de Inteligencia para niños (WISC-R)
Escala de Wechsler de Inteligencia para preescolares y niños de primaria (WPPSI)

De todos ellos, el de Standford- Binet es es más recomendado por investigadores, directores de colegios, psicólogos y profesores. Aporta mayor confianza, tiene mejor capacidad de predicción y distingue las facultades avanzadas con mayor exactitud.

En Universia te presentan el test Genius, una prueba orientativa que mide la capacidad intelectual.

Problemas de los Superdotados

(24 de febrero de 2009)

Problemas de los Superdotados

Los superdotados desarrollan una serie de habilidades que suelen ser inusuales para su edad y que si no se identifican a su debido tiempo y no pueden potenciar estas aptitudes, se producirá un retraso en su desarrollo intelectual.
La alta capacidad intelectual puede crear desequilibrios en la personalidad

Se puede producir un desajuste entre la esfera intelectual y las otras facetas de la personalidad debido a una proceso acelerado de madurez mental, lo cual implica que su desarrollo emocional y social no sea como el del resto de los niños.

Es obvio que las necesidades educativas de estos niños no son las que corresponden a las propias de su edad. Si no desarrollan todo su potencial intelectual se puede dar un sentimiento de frustración que desemboque en un fracaso escolar.

El presidente de la Asociación Española de Superdotación y Altas Capacidades (AESAC), José Antonio Montes, considera que un diagnóstico precoz, entre los dos o tres años, es lo más adecuado para que esta aptitud intelectual no se convierta en un problema. Otros expertos coinciden con él en que en estas edades es más fácil identificar las altas capacidades pero estiman que debe esperarse hasta los cinco o seis años.

Según Amparo Acereda, profesora asociada del Departamento de Psicología de la Universidad Rovira i Virgili, cuando un niño superdotado no se identifica como tal o no se le estimula intelectualmente para que desarrolle su potencial pueden aparecer problemas de comportamiento que pueden ser de dos tipos:

- Agresividad: el niño se rebela y se niega a seguir las reglas establecidas, da muestras de violencia verbal y física.

- Pasividad: el niño intenta abstraerse del mundo exterior y se crea un mundo de fantasía sin contacto social, se muestra reacio a comunicarse con la gente y no se defiende si recibe insultos o le pegan.

Analizando la problemática asociada al crecimiento intelectual del niño superdotado se pueden diferenciar varios momentos:
Primera Infancia
Segunda infancia

Este tipo de niños son conscientes de que son diferentes a los demás niños de su edad y por ello, se sienten solos y no muestran predisposición a entablar amistad con otros compañeros porque tienen miedo a que les rechacen.

Esto repercute su trabajo académico debido a que rinden por debajo de sus posibilidades, algunos llegan a sufrir trastornos psicológicos porque no consiguen adaptarse en el colegio y otros llegan al fracaso escolar.

Los superdotados tienden a aislarse y tienen gran miedo al rechazo.Cuando esto sucede aparecen factores comunes entre los superdotados (ansiedad, inseguridad, impresión de aislamiento, sentimiento de torpeza manual y física, sufrimiento al sentir que sus intereses son muy distintos a los de sus compañeros, deseo incesante de leer...). Estos rasgos se acentúan en proporción a su grado de habilidades intelectuales.

Los problemas más graves suelen aparecer a partir de los 11 años. En esta etapa los síntomas más evidentes son:

* Falta de esfuerzo o interés por hacer la tarea o trabajar en clase
* Mal comportamiento
* Baja autoestima
* Actitud negativa en el colegio.

Los profesores de este tipo de chicos se sienten amenazados porque poseen elevada observación crítica, una alta capacidad analítica y una marcada incredulidad que les obliga a cuestionar todo. Se suelen adelantar a las explicaciones del docente porque necesitan un ritmo de trabajo superior al que les marcan. Su hiperactividad es una molestia en el aula y el profesor no sabe cómo afrontar las inquietudes que estos chicos muestran.

Su tiempo de atención es limitado y esto los hace inconstantes para terminar actividades. Sienten un aburrimiento permanente y necesitan ser incentivados en forma continua.
Son niños con una capadidad de liderazgo y tendencia a la individualidad

Poseen una marcada capacidad de liderazgo y sus reacciones suelen ser muy enérgicas lo que en ocasiones provoca un efecto de dominio sobre los demás.

Tienden hacia la búsqueda de la libertad y sienten gran tendencia hacia la individualidad. No les molesta la soledad y se muestran muy combativos ante cualquier situación que no aceptan.

Todos estos problemas son fruto de una inadaptación entre la sociedad y la educación. Por tanto, un niño superdotado además de las dificultades de cualquier chico de su edad tienen que enfrentarse a los que se derivan de su excepcional dotación intelectual.

(Datos tomados de un monografico de Universia) ( me gustaría poner un enlace en esta entrada, pero aun no sé muy bien como hacerlo, pido disculpas si alguien se siente molesto por este trasvase de información, me parece un artículo estupendo, gracias)
Superdotados con Coeficiente Intelectual elevado

Los niños con un coeficiente intelectual alrededor de 140 son definidos como niños con una inteligencia general/elevada. Dentro de este tipo de superdotados se pueden diferenciar tres subgrupos:
Los superdotados con una puntuación en los tests de inteligencia superior a 140 se pueden subdividir en varios grupos

1. Superdotados con 140 de coeficiente intelectual.

2. Superdotados con escasos recursos económicos.

3. Superdotados de gran precocidad.



1. Superdotados de medio privilegiado con un C.I. alrededor de 140.


Son confiados e inconformistas pero conocen las reglas y los deberes del grupo. Suelen presentar un actitud crítica con respecto a sus compañeros. Este rasgo se debe a su atrevimiento en el trabajo y en las relaciones y en ocasiones se muestran impacientes y se sobrestiman.

Poseen una notable capacidad de reacción ante situaciones tensas y, también es cierto, que su sensibilidad es escasa debido a su sobrevaloración.

El éxito de sus actuaciones viene apoyado por su grado de inteligencia, la gran confianza en sí mismos, serenidad y el elevado grado de riesgo que están dispuestos a soportar.

Su educación la entienden como una actividad lúdica. Además hay que resaltar que este tipo de niños tienen una mente que es capaz de mantenerse durante más tiempo despierta y atenta que la que posee cualquier niño con una capacidad intelectual normal. Se mantienen activos durante más tiempo y sus horas de sueño son inferiores a las de sus compañeros.

2. Superdotados con escasos recursos económicos.

Este tipo de superdotados son más conformistas y menos espontáneos. Tienen una capacidad para autoinculparse por sus actuaciones superior al de cualquier otro niño. También están dotados de una mayor sensibilidad emocional y una fuerte integración de las reglas del Súper Yo.

Poseen un gran sentido de la amistad y se muestran afables con sus compañeros. Tienen un gran interés por causar buena impresión y agradar a todo el mundo. Por estas razones suelen ser muy valorados por los demás niños y suelen ser los dirigentes del grupo al que pertenecen pero un comportamiento sereno y moderado que se aleja de las posturas de dominación.

Temen al fracaso y por ello no suelen arriesgarse demasiado. La autodisciplina es un rasgo muy destacado y utilizan su energía para lograr el éxito.

Los niños superdotados con menos recursos económicos están mas anclados a la realidad lo que les da una ventaja particular sobre los otros superdotados que se refleja en varios planos:

* Valoran de manera muy positiva la escuela y los instrumentos de aprendizaje.
* Tienen una manera articular de aprender: relacionan la teoría con el mundo real.
* Sus actividades son menos infantiles y fantásticas y siempre las relacionan con aquello que les gustaría ejercer de mayores.

3. Superdotados con una precocidad extrema.

Algunos de estos niños que pertenecen a este subgrupo presentan graves trastornos de personalidad que en mucho caso se pueden identificar como rasgos de esquizofrenia.

Suelen refugiarse en actividades intelectuales les permite llevar una apariencia de vida normal y les alejan de la psicosis. Es una terapia reguladora.

Por este tipo de comportamientos, estos niños suelen ser incomprendidos y marginados por sus demás compañeros. Tienen dificultades para relacionarse con sus compañeros y en ocasiones pueden sufrir trastornos afectivos.

Su aprendizaje es muy rápido y tienen una capacidad comunicativa muy significativa pues utilizan un lenguaje elaborado y preciso.

Todo su conocimiento lo relacionan con la realidad y, como consecuencia, en ciertas ocasiones tienen comportamientos extraños y reacciones incomprensibles, siendo la comunicación fría y demasiado intelectual.

Su amplitud de conocimiento provoca que no soporten determinadas actitudes de compañeros de su misma edad. Conocen su gran superioridad y reaccionan de manera agresiva y burlesca ante ellos. Como resultado de esto estos niños acaban por aislarse y se reafirman en su peculiar visión de la realidad.
"La inteligencia es la capacidad de ser feliz de utilizar las emociones como fuente de información para conseguir objetivos". Javier Jara
Superdotación creativa

Los niños superdotados calificados como creativos tienen muy desarrollado el sentido del humor y una actitud lúdica que incluso se manifiesta en las actividades académicas. Además destaca su inconformismo, su marginalidad y las ideas originales que expresan en el trabajo.

Existe un problema para identificar este tipo de alta capacidad intelectual ya que los tests de inteligencia comunes no sirven. La superdotación creativa se mide con otro test específico menos conocido, The Torrance Test of Creative Thinking (TTTC).


Las características que se tienen en cuenta en esta prueba son:

-Fluidez de ideas

-Elaboración
-Sentido del humor


-Originalidad
-Resistencia a cerrarse rápidamente


-Visión de perspectivas inhabituales
-Capacidad de prolongar o romper los lazos de las formas completas

-Riqueza imaginativa
-Calidad de la imaginación

-Abstracción de los títulos

Excepcionalidad

(24 de Febrero de 2009)
Excepcionalidad

Los superdotados tienen un nivel intelectual excepcional que supera la media Es un concepto ambiguo ya que se atribuye a sujetos que se desvían de la media tanto por encima como por debajo. Una persona excepcional puede ser alguien con una deficiencia mental o un superdotado.

El término no implica diferencia, sino gradación, por lo que se puede constatar las mismas propiedades en los sujetos, aunque en un grado de manifestación distinto.

Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales

(24 de Febrero de 2009)

*Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales (VII)

Brillantez

La inteligencia del superdotado es superior a la de los demás individuosEl término es entendido como una cualidad que posee un individuo que posee un alto grado de inteligencia, en comparación con los demás sujetos del entorno.

Una persona brillante muestra mayor rendimiento académico y es capaz de memorizar un mayor número de datos, etc...
Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales (IV):


Genio

el genio es aquella persona que debido a su compromiso con la tarea logra una obra genial Identifica a individuos con gran superioridad intelectual que realizan aportaciones muy relevantes para la sociedad. Los superdotados poseen esta facultad y se elevan sobre el nivel medio intelectual.

Perciben las relaciones íntimas entre las cosas, reúnen y combinan sabiamente los materiales, inventan o descubre creando y anticipándose a su tiempo promoviendo un nuevo punto de vista que supere los ya establecidos.

Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales

*Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales (III)

Madurez precoz

El niño superdotado muestra un desarrollo temprano en una determinada área Los niños superdotados maduran más rápido que el resto de sus compañeros que tienen la misma edad y muestran comportamientos que son propios de niños mayores.

En muchas ocasiones el desarrollo precoz no tiene porqué identificarse como superdotación pues en en la mayoría de los casos los niños se acaban igualando con los de su edad, o bien su diferencia se concreta en algún área, identificándose como talento.

Creatividad

(24 de febrero de 2009)

Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales (II):


CREATIVIDAD

Las personas creativas utilizan el conocimineto de forma novedosa y original La creatividad es definida como el facultad humana de identificar, plantear o solucionar un problema de manera relevante y divergente.

Uno de los pioneros que elaboró un estudio sobre la creatividad fue J.P Guildford. En la década de los años 50-60 del siglo XX realizó, desde el punto de vista científico, una verdadera teorización sobre el tema y diferenció cuatro variables que son las más frecuentemente utilizadas para medir a la creatividad:

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La fluidez hace referencia a la capacidad de generara una cantidad considerable de ideas o respuestas a planteamientos establecidos.

La flexibilidad se refiere a la facultad de formulación de respuestas que pertenezcan a distintas categorías, provocando una búsqueda y una visión más amplia o sencillamente diferentes de la que se siempre se tuvo.
* La elaboración consiste en añadir elementos o detalles a ideas que ya existen, modificando algunos de sus atributos. Exige manejar habilidades y gran cantidad de información.
* La originalidad es el aspecto más destacado de la creatividad ya que implica pensar en ideas que a nadie se le habían ocurrido antes o visualizar los problemas de forma diferente.

El concepto de creatividad es una característica más que posee el superdotado. Se puede ser creativo sin ser superdotado, pero no viceversa. Para ser calificado como una persona con alta capacidad intelectual se ha de poseer creatividad.

El arte no es sólo el único vehículo de expresión de esta capacidad, pues existen otras formas igualmente válidas por medio de las cuales canalizar esta potencialidad.

Diferencia con otros fenómenos intelectuales

(24 de Febrero de 2009)

Diferencia entre Superdotación y otros fenómenos intelectuales (I):

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Talento

Se entiende como la focalización de una capacidad en un aspecto cognitivo o en una destreza para el desempeño o ejercicio de una ocupación. Una persona con talento rinde de manera destacada en una determinada área de conocimiento con independencia a la labor que puede realizar en otras áreas.
La persona con talento destaca sólo en un ámbito del conocimiento, el superdotado en todos Centrándonos en el tema de los superdotados cabría diferenciar entre una persona con talento y otra superdotada. Mientras que el superdotado dispone de una estructura cognitiva y unas capacidades de procesamiento de la información que se ajustan a cualquier contenido, el talentoso presenta una combinación de elementos cognitivos que le hacen especialmente apto para una determinada temática. Su estructura intelectual sería, por tanto, incompleta relación a la del superdotado, que posee un intelecto más universal.

Otro factor significativo es que para un individuo sea considerado talentoso ha de desempeñar una actividad socialmente y culturalmente aceptadas y reconocidas como de gran valor.

El talento se subdivide en áreas:

* Inteligencia lógico-matemática y verbal (que se incluyen en la inteligencia general o el pensamiento convergente)

* Creatividad (pensamiento divergente)

* Liderazgo

* Aptitudes académicas específicas

* Capacidades motrices

* Capacidades en las artes visuales y representativas

* Capacidades artísticas

La persona con talento destaca en alguna de estos ámbitos de manera destacada, mientras, el superdotado sin destacar de manera llamativa mantiene nivel constante.

Se pueden distinguir distintos tipos de personas con talento dependiendo del campo en el que destaque:

a) Sujetos con talento en la variable "inteligencia general" (pensamiento convergente). Se caracterizan por una buena adaptación académica general (capacidad de concentración, método de trabajo, sólida estructuración de conocimientos, etc.). El nivel de socialización es medio y suelen mostrar una evolución emocional normal para su edad y clase social.

b) Sujetos con talento en la variable "creatividad" (pensamiento divergente). Poseen un perfil escolar irregular y acostumbran a estar bien considerados por sus compañeros, aunque pueden presentar, a menudo, comportamiento brusco. Suelen tener buenas ideas pero les falta metodología para desarrollarlas.

c) Sujetos con talento para el liderazgo. Son personas con un marcado carácter de líder, inteligencia social que les permite entablar relaciones con gran facilidad.

d) Sujetos con aptitudes académicas específicas. Muestran un elevado rendimiento en una o más áreas específicas. Tampoco tienen problemas para relacionarse socialmente y emocionalmente maduran de manera pareja a sus compañeros.

e) Sujetos con aptitudes psicomotrices. Suelen ser personas con grandes habilidades deportivas o con una especial capacidad para el baile. Destacan en rasgos como la flexibilidad, fuerza, resistencia, ritmo, coordinación... En cuanto al rendimiento en las tareas intelectuales y académicas de manera que no se puede generalizar. En la mayoría de los casos muestran un nivel muy aceptable de socialización y son muy valorados por sus compañeros.

f) Sujetos con aptitudes artísticas. A pesar de tener un rendimiento académico normal su socialización es irregular, siempre dependiendo del tipo de talento artístico que desarrolle.